УТВЕРЖДЕНО:
Советом директоров
АКБ «ЧУВАШКРЕДИТПРОМБАНК» ОАО

Протокол от 27 сентября 2007 г.

КОДЕКС

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

 АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА

«ЧУВАШКРЕДИТПРОМБАНК» 

(Открытое акционерное общество) 

г. Чебоксары

2007 г.
СОДЕРЖАНИЕ

Статья 1. Общие положения

Статья 2. Миссия Банка

Статья 3. Корпоративные ценности Банка

Статья 4. Взаимоотношения Банка с клиентами, деловыми партнерами, представителями органов государственной и муниципальной власти

Статья 5. Взаимоотношения Банка с конкурентами

Статья 6. Взаимоотношения Банка с работниками

Статья 7. Корпоративный стиль

Статья 8. Защита интересов Банка и его акционеров, клиентов, деловых партнеров и работников

Статья 1. Общие положения

1.1. Кодекс корпоративной этики АКБ «ЧУВАШКРЕДИТПРОМБАНК» ОАО (далее – Кодекс) разработан на основе общепризнанных принципов и норм права, законодательства Российской Федерации, обычаев делового оборота, нравственно-этических ценностей, и содержит общеобязательные правила поведения, распространяющиеся на всех работников АКБ «ЧУВАШКРЕДИТПРОМБАНК» ОАО (далее – Банк), независимо от занимаемой ими должности.
1.2. Целью Кодекса является определение стандартов деятельности Банка и поведения его работников, направленных на повышение прибыльности, финансовой стабильности и эффективности деятельности Банка.
1.3. Задачами Кодекса являются:
1.3.1. Закрепление миссии и корпоративных ценностей Банка.
1.3.2. Обеспечение осознания работниками Банка персональной ответственности перед акционерами, клиентами, деловыми партнерами Банка за надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, своей роли в реализации миссии Банка.
1.3.3. Определение основ взаимоотношений Банка с клиентами, деловыми партнерами, органами государственной и муниципальной власти, конкурентами и работниками Банка.
1.3.4. Защита интересов акционеров, клиентов, деловых партнеров и работников Банка.

Статья 2. Миссия Банка

Миссия Банка – быть уважаемым и успешным универсальным банком Чувашской Республики, предоставляющим своим клиентам банковские услуги высокого качества и надежности.

Статья 3. Корпоративные ценности Банка

3.1. Преданность делу. Работники Банка преданны общему делу и стремятся выполнить миссию Банка. 
3.2. Законность. Работники Банка неукоснительно соблюдают общепризнанные принципы и нормы международного права, законодательство Российской Федерации, положения настоящего Кодекса, иные локальные нормативные акты Банка, а также обычаи делового оборота. 
3.3. Профессионализм. Работники Банка исполняют свои трудовые обязанности качественно и добросовестно, стремясь к постоянному самосовершенствованию, находясь в постоянном поиске наилучших средств, методов и форм деятельности для обеспечения более эффективной работы Банка. 
3.4. Корпоративность. Свои отношения с коллегами работники Банка строят на основе взаимопонимания, доверия, корпоративной солидарности и взаимопомощи, обмениваясь с коллегами практическим опытом и профессиональными знаниями. 
3.5. Открытость. Банк проводит политику максимальной открытости и прозрачности деятельности Банка для акционеров, клиентов, деловых партнеров, органов государственной и муниципальной власти, работников Банка, с использованием всех доступных источников информирования для свободного доступа всех заинтересованных лиц к раскрываемой информации о Банке. 
3.6. Безопасность. Работники Банка, в пределах своих полномочий, предпринимают все меры, необходимые для предотвращения любых противоправных действий в отношении Банка, его акционеров, работников, клиентов и деловых партнеров. Банк принимает все меры по обеспечению безопасности своих работников при исполнении ими служебных обязанностей.
3.7. Ответственность. Банк несет ответственность перед акционерами - за результаты деятельности, перед клиентами – за надежность и качество банковских услуг, перед деловыми партнерами – за надлежащее исполнение своих обязательств, перед государством – за вклад в развитие экономики Российской Федерации, Чувашской Республики, перед обществом - за уважение личности, ее прав и свобод.

Статья 4. Взаимоотношения Банка с клиентами, деловыми партнерами, представителями органов государственной и муниципальной власти

4.1. Отношения Банка с клиентами, деловыми партнерами, представителями органов государственной и муниципальной власти строятся на принципах законности, добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения, приоритетности интересов клиента, исполнения обязательств, полноты раскрытия необходимой информации.  
4.2. Работник Банка прилагает все усилия для минимизации рисков для клиента, делового партнера Банка.
4.3. Работник Банка внимательно рассматривает и своевременно реагирует на замечания, жалобы и претензии в адрес Банка.
4.4. Работник Банка не разглашает информацию об операциях, о счетах и вкладах клиентов и деловых партнеров, а также иные сведения, которые могут нанести ущерб деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам клиентов, деловых партнеров, если раскрытие такой информации не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
4.5. Работник Банка не предоставляет скрытых предпочтений и преимуществ отдельным клиентам, деловым партнерам, представителям органов государственной и муниципальной власти.
4.6. Работник Банка не принимает, не передает денежные средства третьим лицам от клиентов, деловых партнеров, их представителей или аффилированных лиц, а также не заключает договоров с третьими лицами, предоставляющих право на получение денежных средств как вознаграждения за осуществленную деятельность в качестве работника Банка.
4.7. Работник Банка не принимает имущество, услуги, а также не заключает договоров, предоставляющих право на получение имущества, услуг как вознаграждения за осуществленную деятельность в качестве работника Банка.
4.8. Работник Банка не принимает, не передает третьим лицам подарки в любой форме от клиентов, деловых партнеров, их представителей или аффилированных лиц, когда их получение или передача может создать конфликт личных и корпоративных интересов, кроме случаев, когда отказ от подарка может привести к негативным последствиям для Банка. В этом случае работник обязан незамедлительно сообщить о принятии подарка своему непосредственному руководителю.
4.9. Работник Банка принимает решения, дает рекомендации и предложения только после тщательного анализа вопроса и всех имеющихся по данному вопросу данных.

Статья 5. Взаимоотношения Банка с конкурентами 

5.1. Банк поддерживает свободную конкуренцию и строит взаимоотношения с конкурентами на принципах честности и взаимного уважения. 
5.2. Банк не осуществляет деятельность, противоречащую антимонопольному законодательству Российской Федерации. 
5.3. При возникновении споров и разногласий во взаимоотношениях с конкурентами Банк отдает предпочтение переговорам и поиску компромисса.

Статья 6. Взаимоотношения Банка с работниками

6.1. Банк строит отношения со своими работниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств.
6.2. Банк не допускает по отношению к работникам каких-либо проявлений дискриминации по политическим, религиозным, национальным и другим, не имеющим отношения к профессиональным качествам мотивам при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе.
6.3. Банк принимает меры, направленные на охрану здоровья, труда и обеспечение безопасности работников Банка.
6.4. Банк создает все необходимые условия для профессионального роста, повышения социального благополучия работников Банка. 
6.5. Работник Банка при выполнении своих обязанностей уделяет особое внимание возможным рискам, которые могут повлечь потери для Банка и информируют об их возникновении непосредственного руководителя и заинтересованные структурные подразделения Банка.
6.6. Работник Банка не допускает возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Банка.
6.7. Работник Банка, осуществляющий предпринимательскую и общественную деятельность, должен быть уверен, что подобная деятельность не наносит ущерба деловой репутации, иным нематериальным и материальным интересам Банка, а также негативно не влияет на выполнение работником своих должностных обязанностей.
6.8. Работник Банка использует оргтехнику, средства связи, информационные и сетевые ресурсы Банка в личных целях в исключительных случаях и стремится свести их к минимуму. 
6.9. Работник Банка старается использовать свое рабочее время рационально с точки зрения выполнения своих должностных обязанностей. Работник Банка старается избегать использования рабочего времени в личных целях, допускает это в исключительных случаях и стремится свести такие случаи к минимуму.
6.10. Вопросы оплаты труда и повышения профессиональной квалификации работников Банка представляют особую важность для руководства Банка. Система оплаты труда в Банке должна соответствовать стандартам, принципам и методам рыночной оценки труда для поддержания у работников Банка мотивации следовать передовым стандартам ведения бизнеса и развивать свои профессиональные знания и умения.
6.11. Банк приветствует активное участие работников в жизни Банка, что способствует развитию корпоративной культуры и внутреннего сотрудничества.

Статья 7. Корпоративный стиль

7.1. Имидж Банка является важным инструментов достижения общих целей и реализации задач и должен использоваться максимально эффективно.
7.2. Работник Банка независимо от уровня, вида и способа общения вежлив, доброжелателен, отзывчив. Работник Банка проявляет терпимость к фактам некорректного с ним общения со стороны клиентов, деловых партнеров Банка и иных лиц. Обо всех фактах некорректного с ним общения в процессе выполнения им своих обязанностей работник Банка обязан незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю.
7.3. Работник Банка неукоснительно соблюдает трудовую дисциплину. В случаях когда сложившиеся обстоятельства могут привести к нарушению дисциплины, работник Банка ставит об этом в известность своего непосредственного руководителя. Работник Банка стремится свести к минимуму возникновение таких обстоятельств.
7.4. Работники Банка обязаны соблюдать деловой стиль в одежде, соответствующий имиджу Банка и установленный локальными нормативными актами Банка. Внешний вид работника Банка не должен быть вызывающим или небрежным.

Статья 8. Защита интересов Банка и его акционеров, клиентов, деловых партнеров и работников

8.1. Банк, в пределах своей компетенции и сферы деятельности, прилагает все усилия для защиты прав и законных интересов акционеров, клиентов, деловых партнеров и работников Банка.
8.2. Работник Банка обязан заботиться о сохранности материальных и нематериальных ценностей Банка.
8.3. Работник Банка обеспечивает сохранность банковской, коммерческой, служебной, иной охраняемой законом тайны.
8.4. Работник Банка активно участвует в предотвращении любых противоправных действий со стороны других работников Банка, клиентов, деловых партнеров и иных лиц в отношении государства и общества в целом, а также в отношении акционеров, клиентов, деловых партнеров и Банка.
8.5. Работник Банка, в пределах своей компетенции, участвует в противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию террористической деятельности.
8.6. Работник Банка не осуществляет деятельность, нарушающую нравственные нормы и законодательство Российской Федерации.
8.7. Работник Банка исключает любую деятельность, способную нанести ущерб деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Банка, акционеров, клиентов и деловых партнеров Банка.
8.8. Работник Банка распространяет информацию относительно деятельности Банка представителям средств массовой информации только по поручению Председателя Правления, Заместителя Председателя Правления Банка и по согласованию с соответствующим подразделением (должностным лицом) Банка, отвечающим за связь с общественностью.
8.9. Работник Банка общается с представителями средств массовой информации в качестве представителя Банка только по поручению Председателя Правления, Заместителя Председателя Правления Банка и по согласованию с соответствующим подразделением (должностным лицом) Банка, отвечающим за связь с общественностью.
8.10. Работник Банка обязан незамедлительно уведомлять непосредственного руководителя и соответствующие структурные подразделения Банка о планируемых, текущих или осуществленных действиях со стороны других работников Банка, клиентов, деловых партнеров, нарушающих общепризнанные принципы и нормы права, положения законодательства Российской Федерации, настоящего Кодекса или иных локальных нормативных актов Банка.

Заместитель Председателя Совета директоров
АКБ «ЧУВАШКРЕДИТПРОМБАНК» ОАО                                                                    И.Б. Моторин